Monikulttuurinen viestintä työyhteisössä

Tässä blogissa kerrotaan monikulttuurisen työyhteisön viestinnästä: Mitä mahdollisuuksia ja haasteita siinä voi olla? Minkälaisia toimenpiteitä yhteisön ja esimiesten tulisi tehdä, jotta monikulttuurisuudesta saisi kaiken hyvän irti?

Lue lisää Monikulttuurinen viestintä työyhteisössä

Monikulttuurisuuden hyväksyminen – mahdollista vai utopiaa?

Blogimme lähti liikkeelle ajatuksesta, joka noudattaisi kaavaa: 

Lue lisää Monikulttuurisuuden hyväksyminen – mahdollista vai utopiaa?

Kulttuurieroja

Tässä tekstissä pureudun kulttuurieroihin. Mitä ne edes ovat? Ovatko ne positiivisia asioita, vai kuuluuko niihin negatiivinen vivahde? Koen, että kulttuurieroista voi puhua sekä positiiviseen että negatiiviseen sävyyn. Positiivisesti asiaa katsoessa kulttuurieroihin sisältyy ehkä pieni kaiho; voi olisimpa minäkin yhtä sosiaalinen ja ekstrovertti kuin nuo amerikkalaiset, voi kumpa meilläkin olisi tapana nauttia illallista myöhään läheisten seurassa punaviinin kera kuin noilla italialaisilla tai voi olisimpa minäkin yhtä perhekeskeinen, lapsistaan ja vanhemmistaan täysillä huolehtiva kotiäiti.

Lue lisää Kulttuurieroja

Suomalaiseen yhteiskuntaan sopeutuminen, helppoako?

Oman kirjoitukseni aihe nousee projektistamme, jota toteutamme yhdessä Vantaan aikuisopiston nuorten kanssa. He ovat opiskelleet suomen kieltä kohta vuoden. Oman pienryhmäni jäsenet ovat asuneet Suomessa keskimäärin kolme vuotta. Tässä ajassa he ovat nähneet suomalaista kulttuuria, Suomen vaihtuvia vuodenaikoja, sekä paljon erilaisia ihmisiä. Nyt pysähdyn tarkastelemaan yleisellä tasolla sitä, miten he ovat ehkä löytäneet oman paikkansa täältä pimeästä ja kylmästä pohjolasta, vai ovatko he? Ja mitkä asiat auttavat sopeutumaan uuteen kulttuuriin ja oppimaan kieltä.

Lue lisää Suomalaiseen yhteiskuntaan sopeutuminen, helppoako?

Asennemuutoksella maahanmuuttaja työelämään

Maahanmuuttajan kotoutumisen kannalta erityisen tärkeää on pääsy työelämään. Kuitenkin maahanmuuttajan on vaikeampaa työllistyä kuin kantasuomalaisen. Terveys-ja hyvinvointilaitoksen teettämän tutkimuksen mukaan vuonna 2014 työikäisistä ulkomaalaistaustaisista työllistyi 60% ja suomalaistaustaisesta 69%. Usein työllistymisen esteenä on heikko suomen kielen taito. Esteenä on usein myös se, että maahanmuuttajan koulutus ei vastaa työtehtävän edellyttävää ammattitaitoa tai tutkintoa ei tunnusteta Suomessa. Pakolaistaustaisen maahanmuuttajan työllistymistä saattaa vaikeuttaa lisäksi traumakokemukset sekä psyykkisen ja fyysisien toimintakyvyn ongelmat.  Naispuolisilla maahanmuuttajilla syynä on usein varhainen perheellistyminen, sekä vähäinen koulutus ja työkokemus.

Lue lisää Asennemuutoksella maahanmuuttaja työelämään