Työntekijäsaatavuus

Neljä vuotta perhetyötä Neljällä Asteella

Perhetyöntekijä Joona Karimerto, 30, on kohta neljä vuotta työskennellyt lastensuojelun palveluja tarjoavalle Neljä Astetta Oy:lle. Olemme tänä syksynä tehneet Laurea Hyvinkään kampuksella työntekijäsaatavuuden vahvistamisen projektia yhteistyössä Neljän Asteen kanssa. Projektin tiimoilta pääsimme kuulemaan, mitä sanottavaa Joonalla on yrityksessä työskentelystä ja lastensuojelusta yleensä.

Neljä vuotta perhetyötä Neljällä Asteella Read More »

Työnantajabrändäys – HR:n tulevaisuuden tärkein työkalu?

Projektin toimeksiantaja on Sako Oy, joka on suomalainen aseita ja ammustarvikkeita valmistava yritys. Sako on osa Italialaista Beretta-konsernia ja maailmalla tunnettu sekä luotettu asevalmistaja. Yritys tuottaa todella laadukkaita tuotteita käyttäjille, joille kelpaa vain paras mahdollinen. Projektissa keskitymme toimeksiantajan työnantajamielikuvan ja työntekijäsaatavuuden kehittämiseen. Sosiaalisen median käyttö ja merkitys rekrytointiprosessissa kasvavat hurjaa vauhtia, ja jokainen suurempi yritys

Työnantajabrändäys – HR:n tulevaisuuden tärkein työkalu? Read More »

Työnantajamielikuva-kyselystä konkreettisiin toimenpiteisiin

Liiketalouden opiskelijoiden yhteistyössä tekemä projekti Laurean avainkumppani StaffPoint Oy:lle on loppumetreillä. Projektin aikana olemme oppineet paljon uutta projektityöskentelystä, työnantaja- sekä työntekijäkuvien muodostumisesta ja kyselyn suunnittelusta, toteuttamisesta sekä analysoinnista. Marraskuussa jatkoimme tulosten visualisoinnin sekä analysoinnin, kehitysideoiden mietinnän ja asiakkaan tapaamisen merkeissä. Tulosten analysointi oli työläämpää kuin tiimi oletti, mutta koko tiimi kehittyi Excelin ristiintaulukoinnissa. 

Työnantajamielikuva-kyselystä konkreettisiin toimenpiteisiin Read More »

Tulevat HR-asiantuntijat työnantajamielikuvaa kehittämässä

Laurean liiketalouden opiskelijat ovat tehneet projektia yhteistyössä avainkumppani StaffPointin kanssa syyskuun alusta alkaen. Toimeksiantonamme on tehdä tutkimus StaffPointin työnantajamielikuvasta ja sitä kautta löytää kehityskohteita työntekijöiden saatavuuden tehostamiseksi sekä työnantajakuvan kehittämiseksi. Tämän kartoittamiseksi suunnittelemme ja toteutamme määrällisen tutkimuksen, jonka avulla selvitämme työnantajakuvaa StaffPointista.

Tulevat HR-asiantuntijat työnantajamielikuvaa kehittämässä Read More »