työyhteisö

Työyhteisön hyvinvoinnin kartoitusprojektilla entistäkin parempaa palvelua dementiakodin asiakkaille – projekti loppusuoralla  

Kommentoi / Projektiblogit / / / ,

Projektin alussa keskustelimme Dementiakoti Villa Tapiolan kanssa siitä, että nykyään työntekijät eivät sitoudu työpaikkaan niin pitkäksi aikaa kuin ennen.   Tämän seurauksena pohdimme, mistä nykypäivän sitoutumattomuus voisi johtua, ja mikä saisi työntekijät ja varsinkin nuoret sitoutumaan työpaikkaansa pitkäaikaisemmin.   Yllä olevaan kuvaan koottiin asioita, jotka vaikuttavat työhön sitoutumiseen. Mukana on esimerkiksi mukava tiimi, työilmapiiri, reiluus, työpaikan arvot, […]

Työyhteisön hyvinvoinnin kartoitusprojektilla entistäkin parempaa palvelua dementiakodin asiakkaille – projekti loppusuoralla   Read More »

Juha Järvi Orapi Nordicilta.

Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä

Kommentoi / Uudet palvelupolut korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille / / / , , , ,

Orapi Nordic Oy Ab on ranskalaisen Orapi Group konsernin tytäryhtiö, jonka päätoimipaikka sijaitsee Suomessa Vantaalla. Orapi Nordiciin kuuluu Suomen lisäksi haarakonttorit Ruotsissa ja Norjassa. Yritys myy kunnossapitoon ja tuotantoon soveltuvia tuotteita teollisuuteen, korjaamoille, kiinteistönhuoltoon ja siivoukseen.

Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä Read More »

Miten tukea monikielistä työyhteisöä?

Kommentoi / Uudet palvelupolut korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille / / / , , , ,

Monikielisen työyhteisön tukeminen tarkoittaa erilaisia toimenpiteitä, joita yrityksen tulee huomioida jo ennen rekrytointia, rekrytointiprosessissa sekä työsuhteen aikana. Näihin toimenpiteisiin pureuduttiin Vantaan kaupungin Uudet palvelupolut korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille ja Kasvua Vantaalle kansainvälisistä osaajista -hankkeiden yhteiswebinaarissa. Hankkeet saavat rahoitusta Työ- ja elinkeinoministeriöstä ja niiden avulla toteutetaan kansallisen Talent Boost -ohjelman tavoitteita. Webinaarissa kuultiin kielitietoisen yrityksen kokemuksista kansainvälisestä

Miten tukea monikielistä työyhteisöä? Read More »

Sisäisen viestinnän kulmakivet – 3 vinkkiä parempaan työyhteisöviestintään

Kommentoi / Tehosta viestintääsi / / / ,

Sisäinen viestintä on monessa organisaatiossa suuri haaste. Organisaation johdon tehtävänä on innostaa ja motivoida työyhteisöä sekä rakentaa toivoa tulevaan. Kun työntekijä kokee olonsa innostuneeksi, jakaa hän intoa myös muille organisaation jäsenille. Älä kuitenkaan hätäänny, mikäli kamppailet kyseisen haasteen kanssa. Alla olevien vinkkien avulla pääset sisäisen viestinnän kehittämisessä alkuun.    

Sisäisen viestinnän kulmakivet – 3 vinkkiä parempaan työyhteisöviestintään Read More »

Vuorovaikutuksen monet ulottuvuudet työyhteisössä

Kommentoi / Tehosta viestintääsi / / / , ,

Vuorovaikutustaidot ovat tärkeä työelämäntaito. Yhä useammat meistä ovat työssään yhä enemmän vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Harva tekee työtään aivan yksinään. Monet meistä tekevät työtään tiimeissä, sillä suomalaisista reilusti yli 60 % tekee jonkinlaista tavoitteellista tiimityötä.

Vuorovaikutuksen monet ulottuvuudet työyhteisössä Read More »

Viestinnän monimuotoisuus yritysmaailmassa

Kommentoi / Viestivä työyhteisö / / / , ,

Koronakevään suurin puheenaihe on ollut etätyö. Etätyön rajattomat mahdollisuudet ovat avanneet ovia yrityksille kokeilla erilaisia verkkovälitteisiä viestintäkanavia. Jokaisella yrityksellä on miljoonia erilaisia vaihtoehtoja, joten miten valita oikea? Käytännössä jokaisella erilaisilla kanavalla on omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Niiden pohjalta pystytään yleisesti ottaen päättämään, miksi juuri mitäkin kanavaa tulisi käyttää nyt. Esimerkiksi Microsoft Teams sekä Zoom ovat

Viestinnän monimuotoisuus yritysmaailmassa Read More »

Viestintään liittyvät ongelmat ja niihin vaikuttaminen yksilötasolla

Kommentoi / Tehosta viestintääsi / / / ,

Heikko viestintä saattaa heikentää työntekijöiden keskinäisiä suhteita luoden työpaikalle huonon työilmapiirin. Huonolla ilmapiirillä taas on suora vaikutus organisaation tulokseen ja tehokkuuteen. Organisaation kannalta pahinta on, että pian huono ilmapiiri näkyy myös asiakastyössä.

Viestintään liittyvät ongelmat ja niihin vaikuttaminen yksilötasolla Read More »