Teksti: Marika Nikkinen, Johtamisen lehtori, valmentaja ja coach / Laurea-ammattikorkeakoulu
Olemme Laureassa pohtineet yhdessä johtamisen lehtoreiden kanssa mitä ovat tulevaisuuden johtamiskyvykkyydet ja miten voisimme vastata niihin johtamisen opintojen avulla. Ajatuksesta muotoutui hankehakemus Jotpan Pienet osaamiskokonaisuudet hakuun elokuussa 2024 ja rahoituksen saatuamme aloitimme Tulevaisuuden johtamisosaaja -koulutuksen suunnittelun yhdessä Laurean avainkumppaniorganisaatioiden kanssa lokakuussa 2024. Aloitimme prosessin hyödyntäen Sitran Tulevaisuustaajuus-menetelmää katsoen 30 vuotta tulevaisuuteen. Mikä on johtamisen visiomme 2050?
”Jokainen suomalainen johtaja johtaa inhimillisesti ja osallistavasti, taitavasti teknologiaa hyödyntäen hyvinvoivaa ja tuottavaa työyhteisöä.”
”Olemme uudistumiskykyisiä, ihmisläheisiä ja vastuullisia vastaten muuttuvaan ympäristöön inhimillisyydellä nyt ja tulevaisuudessa.”
Visioista jatkoimme työskentelyä osaamisiin, joita tarvittaisiin visioiden toteuttamiseksi. Työskentelyn pohjalta tulevaisuuden johtamisosaamisen keskiössä ovat tunneäly, inhimillisyys, positiivinen ihmiskäsitys ja vuorovaikutustaidot – ihmisten johtaminen arvostavasi ja empaattisesti. Jatkuva ennakointityö ketterän strategiatyön tukena ympäristössä, joka muuttuu jatkuvasti. Meidän tulee olla kykyä mukautua ja uusiutua. Teknologinen kehitys palvelee meitä johtamisen kehittämisessä ja mahdollistaa kohtaamisen ja läsnäolon. Organisaatiokulttuurit ovat vastuullisia, tasa-arvoisia, monimuotoisia, osallistavia ja psykologisesti turvallisia. Ihmiset ovat motivoituneita, uteliaita ja johtavat itseään ja toisiaan kannustavasti. Yksilöitä osataan johtaa yksilöinä
Tulevaisuus ei siis ole pelkästään pelottava vaan voimme suhtautua siihen positiivisesti, mutta se vaatii sen, että käärimme hihat ja kysymme itseltämme, tiimiltämme ja organisaatioltamme ”Missä unelmoimme olevamme 30 vuoden kuluttua? Miten meidän täytyy johtaa saavuttaaksemme tavoitteemme?”
Kysyin tätä blogia varten myös chatGPT:ltä ”Mitkä ovat johtamisen tulevaisuuden trendit ja avainosaamiset?” ja näin se vastasi:
- Empatia ja tunneäly: Ihmissuhdetaidot ovat tulevaisuudessa ensisijaisia.
- Ketteryyden johtaminen ja resilienssi: Kyky johtaa jatkuvassa muutoksessa.
- Dataohjautuvuus ja analytiikan ymmärrys: Dataa hyödyntävät strategiat.
- Teknologia ja digitalisaatio: Ymmärrys teknologian ja digitaalisten työkalujen hyödyntämisestä.
- Kestävä kehitys ja vastuullisuus: Kestävä kehitys osana yrityksen strategiaa.
- Kulttuurinen kompetenssi ja inklusiivisuus: Eri taustojen arvostaminen ja monimuotoisuuden tukeminen.
Nämä trendit ja osaamiset muodostavat pohjan tulevaisuuden johtajille, jotka eivät johda pelkästään taloudellisen tuloksen, vaan myös ihmisten hyvinvoinnin ja yhteiskunnallisen vastuun näkökulmasta. (chatGPT 14.11.2024)
Olemme siis samoilla linjoilla.
Meillä Laureassa työskentely on jatkunut ja olemme luokitelleet esille nousseet tulevaisuuden johtamisosaamiset viiteen eri teemaiseen sanapilveen, joiden parissa olemme jatkaneet työskentelyä yhdessä avainkumppaniorganisaatioidemme kanssa. Työpajatyöskentely on loppusuoralla ja olemme julkaisemassa 25.11.2024 Tulevaisuuden johtamisosaaja -koulutuksen, joka toteutuu ensimmäistä kertaa 1.2.-31.11.2025.
Koulutusohjelman kohderyhmänä ovat kehittymishakuiset organisaatiot ja johtamistehtävissä työskentelevät tai työskennelleet henkilöt, jotka haluavat vahvistaa johtamisosaamistaan vastaamaan tämän hetken ja tulevaisuuden tarpeita.
Koulutuksen pilotti vuonna 2025 on Jotpan rahoittama ja osallistujilleen ilmainen. Tämän jälkeen koulutus siirtyy Laurean maksulliseksi täydennyskoulutukseksi. joten nyt koulutukseen on ainutlaatuinen mahdollisuus osallistua! Ilmoittautuminen avautuu 25.11., tule mukaan! Tulevaisuuden johtamisosaaja | Laurea-AMK | Osaajakoulutus
Kiitokset kaikille suunnittelussa mukana olleille Laurean avainkumppaneille: Vincit, Eckerö Line, Keravan kaupunki, Betesda, Lammin säästöpankki, Safetum, Barona ja Talogy.
Linkkejä: Tulevaisuustaajuus – Sitra
Suurin osa Showcasen blogeista on toteutettu osana Laurean opintojaksoja. Koko koulutustarjontaamme voi tutustua nettisivuillamme. Tarjoamme kymmenien tutkintoon johtavien koulutuksien lisäksi myös paljon täydennys- ja erikoistumiskoulutuksia sekä yksittäisiä opintojaksoja avoimen AMK:n kautta!