Työnantajakuva

Pankki tarjoaa tradenomeille monia hienoja urapolkuja

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , ,

Tässä blogikirjoituksessa aion kertoa projektistamme, jonka toimeksiantajana toimii Länsi-Uudenmaan Säästöpankki. Lisäksi tähän blogiin on sisällytetty haastattelu Laurean tradenomiopiskelijalta, joka työskentelee toimeksiantajallamme. Voin kertoa, että tuo kyseinen haastattelu oli hyvin mielenkiintoinen ja uusia positiivisia ajatuksia avaava. Projektimme pärähti vauhdikkaasti käyntiin 15. tammikuuta kick-off päivällä, ja nyt ollaan jo hyvässä vaiheessa. Projektin tavoitteena on henkilöstöohjeistuksiin ja henkilöstöpolitiikkaan […]

Pankki tarjoaa tradenomeille monia hienoja urapolkuja Read More »

Keusoten työnantajakuvan selvittäminen vahvistamassa opiskelijatiimin osaamista

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , ,

Kevät on edennyt hujauksessa ja onkin aika toiselle projektiblogikatsaukselle. Projektin aikana suoritimme toimeksiantajamme Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä eli Keusoten toimesta kaksi työnantajakyselyä. Onnistuimme saamaan kyselyihin huikean määrän vastaajia, erityisesti Keusoten henkilöstölle suunnattuun sisäiseen kyselyyn vastasi yli 900 työntekijää. Ulkoista kyselyä julkaistiin Keusote alueeseen kuuluvien kuntien ja sote-alan opiskelijoiden Facebook-ryhmissä. Ulkoisella kyselyllä tavoitimmekin yli 200 vastaajaa.

Keusoten työnantajakuvan selvittäminen vahvistamassa opiskelijatiimin osaamista Read More »

Liiketalouden opiskelijatiimi Keusoten työnantajakuvaa vahvistamassa

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , ,

Työnantajakuvalla on merkittävä vaikutus tulevaisuuden rekrytoinneissa. Työnantajakuva voidaan jakaa kahteen eri näkökulmaan: sisäiseen ja ulkoiseen työnantajakuvaan. Ensimmäisessä tapaamisessa toimeksiantajan kanssa tutustuimme organisaatioon ja yhteistyökumppaneihin. Tapaamisen jälkeen olimme hieman viisaampia siitä, mitkä ovat toimeksiantajan toiveet projektille. Muutamia ideoita alkoikin jo virrata mielessä.

Liiketalouden opiskelijatiimi Keusoten työnantajakuvaa vahvistamassa Read More »

Työnantajamielikuva-kyselystä konkreettisiin toimenpiteisiin

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , ,

Liiketalouden opiskelijoiden yhteistyössä tekemä projekti Laurean avainkumppani StaffPoint Oy:lle on loppumetreillä. Projektin aikana olemme oppineet paljon uutta projektityöskentelystä, työnantaja- sekä työntekijäkuvien muodostumisesta ja kyselyn suunnittelusta, toteuttamisesta sekä analysoinnista. Marraskuussa jatkoimme tulosten visualisoinnin sekä analysoinnin, kehitysideoiden mietinnän ja asiakkaan tapaamisen merkeissä. Tulosten analysointi oli työläämpää kuin tiimi oletti, mutta koko tiimi kehittyi Excelin ristiintaulukoinnissa. 

Työnantajamielikuva-kyselystä konkreettisiin toimenpiteisiin Read More »

Liiketalouden projektitiimi työnantajamielikuvaa kartoittamassa ja kehittämässä

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , ,

Syksyn 2020 aikana Hyvinkään liiketalouden projektitiimi selvitti kyselytutkimuksen avulla rauta- ja sisustuskaupanalan työnantajamielikuvaa. Projektin tilasi RASI ry, joka on rakennus- ja sisustustarvikekaupan alalla toimivien yhteisöjen ja elinkeinoharjoittajien yhdistys. RASI ry:n tehtävänä on parantaa alan toimintaedellytyksiä, kehittää yhteistyötä ja olla vaikuttava alan tulevaisuuden rakentaja.

Liiketalouden projektitiimi työnantajamielikuvaa kartoittamassa ja kehittämässä Read More »

Tulevat HR-asiantuntijat työnantajamielikuvaa kehittämässä

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , ,

Laurean liiketalouden opiskelijat ovat tehneet projektia yhteistyössä avainkumppani StaffPointin kanssa syyskuun alusta alkaen. Toimeksiantonamme on tehdä tutkimus StaffPointin työnantajamielikuvasta ja sitä kautta löytää kehityskohteita työntekijöiden saatavuuden tehostamiseksi sekä työnantajakuvan kehittämiseksi. Tämän kartoittamiseksi suunnittelemme ja toteutamme määrällisen tutkimuksen, jonka avulla selvitämme työnantajakuvaa StaffPointista.

Tulevat HR-asiantuntijat työnantajamielikuvaa kehittämässä Read More »