projektiblogi

Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus: Perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittäminen

Projektin teemana perehdytys Perehdytys ei ole pelkästään tapa tutustua työtehtäviin, vaan sen avulla luodaan perusta myös tehokkaalle työskentelylle. Hyvällä perehdytyksellä parannetaan työntekijän sitoutumista yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa ja se auttaa samalla työntekijää selviytymään itse työstä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytysprosessi maksaa lopulta itsensä takaisin pitkällä tähtäimellä. Perehdytys on olennainen osa organisaation menestystä monella tapaa. On äärimmäisen […]

Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus: Perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittäminen Read More »

Rentoa meininkiä projektityöskentelyn parissa – Mitä olemme tehneet?

Tervetuloa blogipostaukseeni, täällä kirjoittelee ensimmäisen vuoden projektiopiskelija Laurea-ammattikorkeakoulusta. Projektimme lähti vauhdikkaasti käyntiin tammikuussa 2024. Projektityöskentely on ollut varsin uusi aihe osalle tiimiläisistä, mutta jokainen on hypännyt hienosti mukaan ja saanut paljon aikaan melko lyhyessä ajassa. Projektimme toimeksiantajana toimii mäntsäläläinen energia- ja infra-alan yhtiö Nivos Oy. Tarkoituksemme on tuottaa asiakaskysely, jonka avulla pyrimme saamaan aiempaa laajemman

Rentoa meininkiä projektityöskentelyn parissa – Mitä olemme tehneet? Read More »

Projektikuulumisia Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen projektitiimiltä

Mistä aloitimme projektissa? Olemme Laurea-ammattikorkeakoulun opiskelijoista koostuva projektitiimi. Alku vuodesta 2024 saimme tehtäväksemme keväälle perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittämisen yhteistyössä avainkumppanimme Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen kanssa. Projektitiimimme koostui 7 opiskelijasta ja ohjaajasta, mutta valitettavasti yksi opiskelija joutui jättämään projektin kesken. Kyseessä on HR-projekti, jossa tarkoituksena on luoda jatkuva linja pohja uudelle ja toimivammalle perehdytyssuunnitelmalle ja tätä kautta myös

Projektikuulumisia Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen projektitiimiltä Read More »

Vastuullisuusviestinnän projekti loppusuoralla

Talvi on tehnyt tulonsa ja joululoma häämöttää jo. Syksy on mennyt nopeasti ohitse projektin ja muiden opiskelujen parissa. Välillä tulen miettineeksi, mihin tämä aika on oikein hurahtanut? Monet muutkin opiskelijat voivat samaistua tähän. Mihin projektitiimimme syksy on mennyt? Projektimme on ollut etätyöpainoitteinen ja tiimimme on koostunut 8 jäsenestä – projektipäälliköistä, viestintävastaavista, hyvinvointivastaavista ja sihteereistä sekä

Vastuullisuusviestinnän projekti loppusuoralla Read More »

Ikäjakauma projektityöskentelyssä

Parikymppinen opiskelija vastaanottaa koulupaikan Laurean hyvinkään kampukselta. Hektinen työ vie aikaa, ja opiskelupaikka vastaanotetaan miettimättä sen enempää. Liiketalous on kiinnostanut pidempään ja töissäkin automyynnin parissa menee paremmin kuin ikinä. Orientaatioviikko on hepreaa, sen loppupuolella syntyy käsitys projektityöskentelystä. Arki alkaa rullaamaan ja ensimmäinen projekti starttaa. Tämä lyhyt blogiteksti kertoo ensimmäisen vuoden projektiopiskelijan projektityöskentelystä Laurean Ammattikorkeakoulussa. Astelen

Ikäjakauma projektityöskentelyssä Read More »

Hyvän tuulista elämää senioritalossa

Case Lauttasaaren senioritalo Mikä ihme asiakaslähtöisen brändin ja brändipääoman rakentaminen? Aihe, joka pisti miettimään intensiivipäivillä tämän todellista tarkoitusta. Miten rakentaa brändi ja brändipääoma senioritalolle? Elokuun lopussa kokoonnuimme ensimmäisen kerran kouluprojektin pariin täysin tuntemattomien ihmisten kanssa. Esittelimme toisemme ja jutustelimme niitä näitä. Nopeasti kuitenkin tiimi alkoi hitsautumaan yhteen ja hommat lähtivät rullaamaan alkuvaikeuksien jälkeen lähes omalla

Hyvän tuulista elämää senioritalossa Read More »

Projektikuulumisia Laurea-ammattikorkeakoulun projektityöryhmältä

Olemme Laurea-ammattikorkeakoulun ensimmäisen vuoden opiskelijoista koostuva projektiryhmä. Syksyllä 2023 saimme tehtäväksemme toteuttaa asiakaslähtöisen brändin ja brändipääoman rakentamisen yhteistyössä avainkumppanimme Lauttasaaren senioritalon kanssa. Ensimmäisten tapaamisten jälkeen aiheeksi valikoitui brändin identiteetin kehittäminen. Senioritalo on hiljattain uudistanut nettisivunsa, jonne myös osa projektin tuotoksista tuodaan esille. Tarinat – nuo arjen aitojen tilanteiden tulkitsijat Moni talon väestä pistivät varmasti merkille

Projektikuulumisia Laurea-ammattikorkeakoulun projektityöryhmältä Read More »

Työyhteisön hyvinvoinnin kartoitusprojektilla entistäkin parempaa palvelua dementiakodin asiakkaille

Tutkitusti koko työporukka vaikuttaa toiminnallaan työyhteisön hyvinvointiin. Vastuu työyhteisön hyvinvoinnista kuitenkin kuuluu työnantajalle.   Kuva: Julia Lehtimäki On tärkeää, että työyhteisö voi hyvin, koska silloin myös työntekijät voivat hyvin. Työ on mielekkäämpää, kun porukassa vallitse positiivinen ja kannustava ilmapiiri.   Olen huomannut, kuinka myös Laureassa panostetaan yhteisön hyvinvointiin. Opiskelu on projektimuotoista ja jokaisesta projektista löytyy hyvinvointivastaava, jolla

Työyhteisön hyvinvoinnin kartoitusprojektilla entistäkin parempaa palvelua dementiakodin asiakkaille Read More »

Mitä lukion jälkeen? ”Jatkoa ajatellen… verkostoidu & viihdy”

Moni nuori on suurten kysymysten äärellä, kun puhutaan lukion tai ammattikoulun jälkeisistä jatko-opiskelu mahdollisuuksista. Esimerkiksi nykyään lukiolaisten pitäisi tietää ensimmäisiä kurssejaan valittaessa, mitkä aineet kannattaisi kirjoittaa jatko-opiskelupaikkaa silmällä pitäen. Ensimmäisiin ylioppilaskirjoituksiin on tässä kohtaa, kuitenkin vielä yli 2 vuotta aikaa. Muistan, kun itse menin lukioon, minulla oli vain häilyvä suunnitelma ylioppilaskirjoitusten osalta. Tällöin en olisi

Mitä lukion jälkeen? ”Jatkoa ajatellen… verkostoidu & viihdy” Read More »

Laurean opiskelijat mukana henkilöstöjohtamisen projektissa

Joulu on jo nurkan takana ja projektit ovat loppumetreillä, tässä siis pientä tietoa mitä meidän projektissamme on tänä syksynä tehty meidän avainkumppanillemme StaffPoint Oy:lle! Projektimme toimeksiantona oli kyselyn tuottaminen työnantajamielikuvan ja perehdytykseen liittyvien odotusten selvittämiseksi. Projekti oli myös jatkotutkimusta 2020 tehtyyn työnantajamielikuvakyselyyn. Kyselyä jaettiin StaffPointin työntekijöille, Laurean opiskelijoiden WhatsApp-ryhmään ja se linkitettiin myös Laurean Facebookissa tehtyyn julkaisuun. Kyselyyn saimme lopulta 342 vastausta. 

Laurean opiskelijat mukana henkilöstöjohtamisen projektissa Read More »