HR

Sisäisen työnantajakuvan kehittäminen sekä jatkuvan oppimisen korostaminen Eckerö Line Oy:ssä

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , , , , , , , , ,

Miten Eckerö Line Oy:n tulisi kehittää omaa sisäistä työnantajakuvaa, jotta se olisi “Itämeren paras työpaikka”? Millaisia konkreettisia kehittämistoimenpiteitä Eckerö Linen tulisi toteuttaa, jotta lupaus toteutuisi käytännössä? Entä miten Eckerö Line voisi tuoda ilmi jatkuvan oppimisen ja osaamisen kehittämisen tärkeyden työntekijöilleen? Laurean liiketalouden projektiryhmä otti tämän haasteen vastaan osana sisäisen työnantajakuvan kehittämisprojektia. Projekti toteutettiin syksyn 2025 […]

Sisäisen työnantajakuvan kehittäminen sekä jatkuvan oppimisen korostaminen Eckerö Line Oy:ssä Read More »

Tarinamme: Onnistunut ja antoisa projektiyhteistyö Länsi-Uudenmaan Säästöpankin kanssa 

Kommentoi / Projektiblogit / / /

On tullut viimein aika päästä kertomaan enemmän meidän kevään 2024 huippu mielenkiintoisesta projektista. Tällä hetkellä projektimme on loppusuoralla, joten on aika paljastaa, mitä olemmekaan tämän kevään aikana tehneet.  Tässä blogikirjoituksessa kerron meidän Laurean opiskelijatiimin ja Laurean avainkumppanin Länsi-Uudenmaan Säästöpankin yhteistyötä. Olen saanut mukaan tähän kirjoitukseen myös meidän toimeksiantajamme henkilöstöjohtaja Katja Murfitt-Wratherin mietteitä. Jatka lukemista, niin

Tarinamme: Onnistunut ja antoisa projektiyhteistyö Länsi-Uudenmaan Säästöpankin kanssa  Read More »