Opiskelijablogit

En tiedä olenko se vain minä, vai onko tämän päivän työelämä yhtä ilmoitusta, hälytystä, muistutusta, pingausta ja skypeä. Slack-notifikaatiot sekoittuvat vapaa-ajan virtaan ja tämän lisäksi konserniviestintä suosittelee Teamsin ja Yammerin käyttöä, vaikka olet juuri oppinut käyttämään sitä samperin slackia. Lisäksi alla virtaa sähköpostien valtatie, joka on vielä tarkastettava ennen nukkumaanmenoa, jotta tiedät pitääkö herätä aikaisemmin […]

Viime viikolla julkaistiin jälleen uudet Great Place to Work –kilpailun voittajat. Kilpailu perustuu yrityksissä henkilöstölle tehtävään Trust Index ©-kyselyyn, jossa kartoitetaan henkilöstön viihtyvyyttä, ja kokemuksia työnantajastaan sekä Culture Audit© –johtamistapojen selvitykseen. Great Place to Work©-kyselyä on tehty Suomessa vuodesta 2002 alkaen, ja erityisesti viime vuosina työhyvinvoinnin trendin kasvaessa on kysely alkanut saada entistä laajempaa huomiota.

Toisinaan teemat ja teoriat suorastaan imaisevat mukaansa ja näin minulle kävi myötävaikutteisen palvelujohtamisen kurssilla. Olin Laureassa koulunpenkillä, kun kuulin aiheesta ensimmäistä kertaa kaimaltani Hankenin PhD. Helena Liewendahlilta. Oitis tajusin, että tässä on nyt jotakin, mitä tapahtumiin ei ole vielä synkronoitu.

Työnantajabrändäys on tullut jäädäkseen. Aihe on ollut erilaisissa trendilistauksissa viime vuosina mukana tiiviisti, eivätkä tämänkään vuoden listaukset ole jääneet ilman mainintaa.