laurea

Muutoksesta, ehkä vähän sen johtamisestakin

3 kommenttia / Opiskelijablogit, Yrityksen kasvuun johtaminen / / / , , , , ,

Muutos on aina paljon työtä vaativa tilanne, sekä työ- että yksityiselämässä. Miksi tällaisia työläitä muutoksia tehdään, eikö olisi mukavampaa vain jatkaa samalla tavalla kuin aina ennenkin? Moni ihminen takertuu mielellään vanhaan, ja kokee muutoksen ahdistavana ja vaikeana asiana. ”Näin meillä täällä on tapana toimia” -malli on selviytymiskeino silloin, kun henkilön temperamentti tai jaksaminen ei anna […]

Muutoksesta, ehkä vähän sen johtamisestakin Read More »

Eettinen johtaminen, diibadaabaa vai suoraselkäistä vastuun kantoa?

Kommentoi / Opiskelijablogit, Yrityksen kasvuun johtaminen / / / , , , , , ,

Onko eettisestä johtajuudesta puhuva toimitusjohtaja vain brändinrakentajan märkä päiväuni vai onko se osa nykypäivän hyvää johtajuutta? Koskettaako eettiset näkökulmat vain niitä suuryritysten johtajia, joiden tuleekin olla tietoisia päätöstensä eettisyydestä vai onko nämä niitä asioita, joista meidän jokaisen tulee kantaa vastuuta omassa päivittäisessä päätöksenteossa?

Eettinen johtaminen, diibadaabaa vai suoraselkäistä vastuun kantoa? Read More »

Kaupat sijoittavat siihen, mikä ei tuota ja vähentävät sitä, mikä tuottaisi

1 kommentti / Opiskelijablogit, Yrityksen kasvuun johtaminen / / / , , , ,

Kauppakeskuksia rakennetaan koko ajan lisää, vaikka seinät eivät tee yhtään kauppaa. Helsingin Sanomissa oli taannoin osuva pääkirjoitus sikarallista. Siinä kaikki ryntäävät kilvan hyvälle markkinalle vain huomatakseen, että suuren ryntäyksen takia se ei ollutkaan niin hyvä business kuin luultiin. Verkkokaupan viedessä koko ajan suuremman kakun, jää kivijalkakaupoille vähemmän jaettavaa. Kun ostoskeskuksia rakennetaan lisää, jakautuu kakku entistä

Kaupat sijoittavat siihen, mikä ei tuota ja vähentävät sitä, mikä tuottaisi Read More »

Valmennus seis!

2 kommenttia / Opiskelijablogit, Yrityksen kasvuun johtaminen / / / , , ,

Valmentava johtaminen on laajalti levinnyt trendi, joka korostaa ihmisten johtamisen taitoa esimiestyössä. Sen juuret ovat 1970-luvun urheiluvalmennuksessa. Viime vuosina suuntaukseen on yhdistetty itsensä johtamisen ja mindfulnessin piirteitä. Onko valmentavan johtamisen lähtökohdista hyötyä vai haittaa työyhteisöissä?

Valmennus seis! Read More »

Johtaja, älä sairastu muutokseen

5 kommenttia / Opiskelijablogit, Yrityksen kasvuun johtaminen / / / , , ,

Epikriisi: Ei kuuntele muita, ei kommunikoi tiimilleen, ei ole aikoihin osallistanut ketään. Läheisten mukaan lähettelee sekavia sähköposteja, vaikuttaa väsyneeltä, eikä oman kertomansa mukaan syö kunnolla.  Diagnoosi: Correctio Abundantia. Muutosyltäkylläisyys. Lääkkeeksi määrätään keskustelua, sparrausta ja vakavaa itsereflektointia. 

Johtaja, älä sairastu muutokseen Read More »