Tanja Lammaslaakso aloitti Rantalaisen palkkahallinnon RAN Trainee-ohjelmassa viime vuonna. Nyt, vain vuotta myöhemmin, hän toimii jo palkkahallinnon asiantuntijana. Tanjan tarina osoittaa, miten Trainee-ohjelma yhdistettynä aiempaan työkokemukseen voi avata ovia nopealle urakehitykselle taloushallinnon alalla.
RAN Trainee-ohjelmasta asiantuntijaksi: Tanjan tarina Rantalaisella Read More »
Eckerö Line, joka tähtää Itämeren parhaaksi työpaikaksi, on aloittanut projektin Laurean opiskelijoiden kanssa kehittääkseen perehdytysmateriaalinsa uudelle tasolle. Tässä blogitekstissä kerromme, miten projekti etenee ja millaisia oivalluksia olemme saaneet matkalla.
Eckerö Line panostaa työntekijäkokemuksen kehittämiseen Read More »
Projektin teemana perehdytys Perehdytys ei ole pelkästään tapa tutustua työtehtäviin, vaan sen avulla luodaan perusta myös tehokkaalle työskentelylle. Hyvällä perehdytyksellä parannetaan työntekijän sitoutumista yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa ja se auttaa samalla työntekijää selviytymään itse työstä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytysprosessi maksaa lopulta itsensä takaisin pitkällä tähtäimellä. Perehdytys on olennainen osa organisaation menestystä monella tapaa. On äärimmäisen
Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus: Perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittäminen Read More »
Laurean ja Lumon Suomi Oy:n syksyn 2023 yhteistyöprojekti liittyen tulevaisuuden esihenkilötyön keskeisiin osaamisalueisiin on loppusuoralla. Projektin tavoitteena oli selvittää miten Lumonin työnjohto voi omilla esihenkilötaidoillaan tukea asentajia onnistumaan työssään siten että asiakastyytyväisyys ja -kokemus vastaa Lumonin visiota ”Paras ja Halutuin”. Lumon Suomi Oy:n tulevaisuuden esihenkilötyön tarpeita päätettiin lähteä kartoittamaan haastattelemalla asentajien lisäksi myös esihenkilöitä ja
Tulevaisuuden esihenkilö on välittävä ja enemmän läsnä Read More »
Lean Teamin isoin urakka, joka on koko syksyn pyörinyt niin ohjaajien kuin meidänkin huulillamme; intensiiviviikko. Kuinka siinä tullaan onnistumaan ja kuinka se tullaan järjestämään, kun olosuhteet ovat niin ailahtelevat. Mitä kaikkea pitää ottaa huomioon ja mikä on ollut vaikeinta? Se selviää teille piakkoin!
Onnistuimmeko syksyn kohokohdassa, Lean Team syksy 2021 Read More »
Laurea Hyvinkään kampuksen liiketalouden LeanTeam 2020 projektissa järjestettiin intensiiviviikko 11.1. – 15.1.2021 Laureaan aloittaville liiketalouden opiskelijoille. Intensiiviviikon tarkoituksena oli perehdyttää uudet opiskelijat Laureaan ja projektioppimismalliin eli P2P:n sekä antaa eväitä muutenkin opiskelun aloitukseen. Intensiiviviikon suunnittelussa hyödynsimme tietoperustoissa saamaamme tietoa ja oppia mm. kouluttamisesta ja uusien työntekijöiden = opiskelijoiden perehdyttämisestä.
Uusien opiskelijoiden perehdytys Hyvinkäälle Laurean kampukselle Read More »
Työpaikalla työnantajalla on aina velvollisuus perehdyttää työntekijänsä työtehtäviin ja varmistaa heidän osaamisensa. Perehdyttämisen tarkoituksena on opastaa työntekijä omiin työtehtäviinsä ja vastuihinsa, tutustuttaa työkavereihin, työpaikan toimintatapoihin, ympäristöön ja organisaatioon. (PAM 2020.) Jotta perehdytys toteutuisi oikein, on laadittava perehdytyssuunnitelma, jossa tulee olla määriteltynä kaikki perehdytykseen liittyvät asiat. Mitä suunnitelmallisempi ja tehokkaampi perehdytys on, sitä nopeammin työntekijä saadaan