projekti

RTV:läisyyttä ja sometähtiä etsimässä!

Meidän projektimme käynnistyi syksyllä loistavasti pienellä neljän hengen tehotiimillä. Projektin yhteistyökumppanina toimi Laurean avainkumppani RTV-Yhtymä Oy. Projektin aiheena oli työnantajamielikuvan ja työntekijäkokemuksen kehittäminen. Tapasimme ensimmäisen kerran prebriiffissä ja huomasimme alkuun, että tiimi oli odotettua pienempi. Tiimin yhteishengen myötä tämä ei ollut ollenkaan huono juttu. Pienen tiimin myötä jouduttiin rooleja yhdistelemään, mutta hommat menivät loistavasti eteenpäin … Lue lisää

Vaikeuksien kautta voittoon! – Vaikuttavaa rekrytointiviestintää somessa -projekti

Lähdimme projektitiimimme kanssa toteuttamaan rekrytointiviestinnän projektia kuntayhtymä Etevalle. Eteva on vammaisalan osaamiskeskus, jossa tehdään töitä erityistä tukea tarvitsevien ihmisten parissa. (Etevan verkkosivut.) Tavoitteenamme oli tuottaa materiaalia, jota Eteva voi jakaa omilla sosiaalisen median kanavillaan. Koska saimme tietää Etevan toiminnan loppuvan, materiaalin piti sopia myös tulevaisuudessa hyvinvointialueiden käyttöön sopivaksi.   Tässä meillä olikin alkuun hankaluuksia. Etevan toiminnan … Lue lisää

Projektiseminaari meidän tiimin P2P-projektina

Tammikuussa aloittaneen Lean Teamin kanssa saimme tehtäväksi suunnitella ja järjestää Laurean P2P-projektiseminaarin. Ajatus järjestää tämän kokoluokan tapahtuma kuulosti aluksi hullulta, ainakin siintyminen ison ihmisjoukon edessä. Kenelläkään meistä ei ollut aikaisempaa kokemusta tämän kokoluokan tapahtuman järjestämisestä.

Isoveli valvoo

Moi!   Opiskelu Laureassa alkoi elokuussa ja projektit lähtivät käyntiin. Oppimistyylinä meillä suurimmaksi osaksi toimii P2P oppimismalli, mikä on hieman hämmentävä näin lukiopapereiden omaavalle nuorelle. Kuitenkin kaikki alkaneet projektit lähti ihan hyvin käyntiin ja fiilis on hyvä. Tässä projektissa teemme markkinatutkimusta turva-alalla toimivalle yritykselle, Turvaukolle heidän toimeksiannostaan. Projektin tiimi on pieni, mutta tehokas. Meidän projektitiimiin kuuluu Nikke (projektipäällikkö), Iiro (varaprojektipäällikkö), Simo (sihteeri) … Lue lisää

Out of the box -ajattelumallilla tuloksia Treenarisi projektissa

”Toivoisimme laajemman palvelualueen, erilaista osaamista jo olemassa olevan osaamisen lisäksi sekä haluaisimme sitouttaa uudet personal trainerit yritykseemme.” Tässä on kiteytettynä ajatukset, joita saimme yhteistyömallin kehittämisen tueksi Treenarisi yrittäjiltä. Tarkoituksena oli siis löytää yhteistyömalli siihen, että Treenarisi saisi lisää personal trainereita omalle verkkosivualustalleen.

#Pintavesipelastajien laiva lähestyy satamaa! – Projektin loppuvaihe Teknoinfra Oy

Pintavesipelastajien projektitiimin matka lähestyy loppuaan, satama häämöttää jo horisontissa. Laivan lipuessa rauhallisesti kohti satamaa on aika pysähtyä pohtimaan, mitä projektissa on saatu aikaiseksi. Laivan kannelta tähtitaivasta kohti katsellessa nousee kutkuttava ajatus, mitä jos astrologia tietäisikin mihin tästä mennään?

Projektin lopun fiiliksiä

Omimo- projekti lähestyy loppuaan. Uskomatonta miten nopeasti syksy on hujahtanut, sillä tuntuu että vastahan projekti juuri alkoi ja kaikki projektityöskentelystä oli vielä uutta. Mutta niin se aika rientää, kun on mukavaa. Ehdottomasti parasta tässä projektissa on ollut tiimin sujuva yhteistyö. Hyvän yhteistyön vuoksi projekti sujui mallikkaasti. Kaikilla tiimin jäsenillä on ollut motivaatiota ja intoa työskentelyyn.

Tekoäly ajaa meidät jatkuvan oppimisen polulle – Finanssiala ry

Digitalisaatio on kehittynyt viime vuosina valtavasti ja nykypäivänä se näkyy jokapäiväisessä elämässämme. Etenkin nyt viimeisen vuoden aikana kehitys digitaalisten työvälineiden käyttöönotossa on ollut huimaa johtuen maailmaa edelleen järisyttävästä COVID-19-pandemiasta. Yhteiskunta on ottanut todellisen ”digiloikan” pandemian puhkeamisen jälkeen. Koronaviruksen vuoksi monella alalla siirryttiin pakon edessä hyvin nopeasti työskentelemään virtuaaliseen maailmaan ja joissain työtehtävissä fyysiset tapaamiset loppuivat … Lue lisää