Eckerö Line, joka tähtää Itämeren parhaaksi työpaikaksi, on aloittanut projektin Laurean opiskelijoiden kanssa kehittääkseen perehdytysmateriaalinsa uudelle tasolle. Tässä blogitekstissä kerromme, miten projekti etenee ja millaisia oivalluksia olemme saaneet matkalla.
Eckerö Line panostaa työntekijäkokemuksen kehittämiseen Read More »
Projektin teemana perehdytys Perehdytys ei ole pelkästään tapa tutustua työtehtäviin, vaan sen avulla luodaan perusta myös tehokkaalle työskentelylle. Hyvällä perehdytyksellä parannetaan työntekijän sitoutumista yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa ja se auttaa samalla työntekijää selviytymään itse työstä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytysprosessi maksaa lopulta itsensä takaisin pitkällä tähtäimellä. Perehdytys on olennainen osa organisaation menestystä monella tapaa. On äärimmäisen
Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus: Perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittäminen Read More »
Mistä aloitimme projektissa? Olemme Laurea-ammattikorkeakoulun opiskelijoista koostuva projektitiimi. Alku vuodesta 2024 saimme tehtäväksemme keväälle perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittämisen yhteistyössä avainkumppanimme Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen kanssa. Projektitiimimme koostui 7 opiskelijasta ja ohjaajasta, mutta valitettavasti yksi opiskelija joutui jättämään projektin kesken. Kyseessä on HR-projekti, jossa tarkoituksena on luoda jatkuva linja pohja uudelle ja toimivammalle perehdytyssuunnitelmalle ja tätä kautta myös
Projektikuulumisia Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskuksen projektitiimiltä Read More »
HUS Porvoon sairaala ja Laurea-ammattikorkeakoulun opiskelijaryhmä käynnistivät tänä syksynä yhteistyöprojektin, jonka tarkoitus on kehittää HUS Porvoon sisäistä työnantajakuvaa vahvistavia keinoja. Sisäisellä työnantajakuvalla tarkoitetaan henkilöstön näkemystä yrityksestä työnantajana. HUS Porvoon sairaala teetti aikaisemmin NES-kyselyn, josta kävi ilmi, että viime vuosien aikana sairaalaan työtekijöiden tyytyväisyys ja sitoutuneisuus ovat laskemaan päin. NES-kyselyn pohjalta Laurea-ammattikorkeakoulun opiskelijaryhmä kartoittaa matalan sitoutuneisuuden
Työelämä on murroksessa, osaamistarpeet muuttuvat ja kehitys on jatkuvaa. Miten siis on mahdollista, että kehittämiseen keskittyvät kehityskeskustelut ovat pudonneet tältä kehityksen polulta jatkuen samalla kaavalla vuodesta toiseen?
Kohti kukoistavaa kehityskeskustelua ja parempaa työntekijäkokemusta Read More »