2024

Uutena työntekijänä Rantalaisella 

Kommentoi / Opiskelijablogit / /

Jannika Ahlfors aloitti RAN Trainee -ohjelman viime vuoden syyskuun alussa. Hänen nykyinen työtehtävänsä on harjoitteleva taloushallinnon asiantuntija, ja uudessa työssään hän vastaa omien asiakkaittensa kirjanpidosta ja tilinpäätöksistä. ”Uusi rooli tarjosi minulle mahdollisuuden soveltaa oppimaani käytännössä sekä kehittää taitojani edelleen,” Jannika kertoo.  Jannika löysi Trainee-ohjelman alun perin selatessaan Rantalaisen nettisivujen työpaikkailmoituksia. Myöhemmin hän huomasi Laurean taloushallinnon opintojaksolla ilmoituksen samasta ohjelmasta, […]

Uutena työntekijänä Rantalaisella  Read More »

Asukastila Kivenkolo voitti Laurea-ammattikorkeakoulun järjestämän kävelyjalkapalloturnauksen

Kommentoi / Kivenkolosta aktiiviseen elämään -hanke / /

Teksti: Jonna Kontio, Ada Böök, Kaijus Varjonen, Šemsa Gačić Fandi ja Anni Lummekoski Sosionomiopiskelijoiden järjestämässä turnauksessa vietettiin yhteisöllisyyden juhlaa  Syksyllä 2024 järjestettiin kävelyjalkapalloturnaus yhteistyössä Länsi-uudenmaan hyvinvointialueen aikuikuissosiaalityön, Laurean sosionomiopiskelijoiden, Asukastila Kivenkolon ja Espoon palloseuran kanssa. Turnaus järjestettiin osana Kivenkolosta aktiiviseen elämään -hanketta. Turnauksen tavoitteena oli lisätä yhteisöllisyyttä, hyvinvointia ja osallisuutta kävelyjalkapallon avulla. Saimmekin järjestettyä hienon

Asukastila Kivenkolo voitti Laurea-ammattikorkeakoulun järjestämän kävelyjalkapalloturnauksen Read More »

Muutosviestintä

Kommentoi / Projektiblogit / / / ,

Juholin (2022, 261) kirjoittaa: ”muutos on siirtymistä tilasta toiseen, usein tavoitteellisesti, mikä vaikuttaa sekä strategisella että operatiivisella tasolla”. Sitähän muutos nimenomaan on ja tässä blogissa kerrotaan, miten muutos vaikuttaa ja kuinka organisaatioiden tulisi viestiä siitä henkilöstölle. Maailma muuttuu jatkuvasti ja organisaation kyky muuttua on ehdoton edellytys jatkuvuuden takaamiseksi. Muutosviestintä on sitä vaikeinta viestinnän alaa, erityisesti

Muutosviestintä Read More »

Mitä ovat tulevaisuuden johtamiskyvykkyydet?

Kommentoi / Yksittäiset julkaisut / /

Teksti: Marika Nikkinen, Johtamisen lehtori, valmentaja ja coach / Laurea-ammattikorkeakoulu Olemme Laureassa pohtineet yhdessä johtamisen lehtoreiden kanssa mitä ovat tulevaisuuden johtamiskyvykkyydet ja miten voisimme vastata niihin johtamisen opintojen avulla. Ajatuksesta muotoutui hankehakemus Jotpan Pienet osaamiskokonaisuudet hakuun elokuussa 2024 ja rahoituksen saatuamme aloitimme Tulevaisuuden johtamisosaaja -koulutuksen suunnittelun yhdessä Laurean avainkumppaniorganisaatioiden kanssa lokakuussa 2024. Aloitimme prosessin hyödyntäen

Mitä ovat tulevaisuuden johtamiskyvykkyydet? Read More »

Taloudellisten asioiden ennakointi ikääntyessä, onko mahdollista kaikille?

Kommentoi / Ikääntyvien palvelut ja ohjaus / /

Teksti: Anu Kauppinen, Sara Piskonen ja Maria Karppinen Tutkimuksen mukaan suurin osa eläkeläisistä on varautunut eläkepäiviinsä taloudellisesti ja suuret ikäluokat ovat saattaneet saada perintönä huomattavia omaisuuksia, joilla he ovat saaneet omaa varallisuuttaan kartutettua. Osa ikäihmisistä on saattanut eläkepäiviä varten varautua mm. säästämällä ja sijoittamalla sijoitusasuntoihin. Taloudellinen varautuminen kannattaa, koska ei voi tietää minkälaisia haasteita eteen

Taloudellisten asioiden ennakointi ikääntyessä, onko mahdollista kaikille? Read More »

Kolmannen sektorin palvelut apuna ikäihmisten yksinäisyyteen

Kommentoi / Ikääntyvien palvelut ja ohjaus / /

Teksti: Sanna-Maria Tiusanen, Ulrika Ojanen, Iuulia Teltevskaia Ikääntyessä lähiverkostojen kapeutuminen, monenlaiset sairaudet ja niiden tuomat fyysiset liikkumisen rajoitteet, puolison kuolema ja pitkät etäisyydet omiin lapsiin lisäävät ikäihmisten yksinäisyyttä.  Tiedetään, että yksinäisyys lisää merkittävästi masennusriskiä, jolloin kontaktin ottaminen sosiaalisiin verkostoihin tuntuu yhä työläämmältä. Yksinäisyyteen voi liittyä myös paljon häpeää, jolloin käperrytään yhä enemmän sisäänpäin. Ei viitsitä

Kolmannen sektorin palvelut apuna ikäihmisten yksinäisyyteen Read More »

Kokemuksia Tsemppari-toiminnasta

Kommentoi / Smile-hanke / / / ,

Sonja Starck Teimme opinnäytetyömme parityönä Elina Kauhasen kanssa toukokuun ja syyskuun välisenä aikana vuonna 2024. Kumpikin meistä teki ensin sosionomiopintoihin kuuluvan työharjoittelun SMILE-hankkeessa, joten myös opinnäytetyön tekeminen hankkeelle oli mukava jatkumo. Opinnäytetyön nimeksi tuli ”Onnistumisia maahanmuuttajien kotoutumista ja työllistymistä edistävästä Tsemppari-toiminnasta SMILE-hankkeessa”. Teimme siis opinnäytetyössä laadullisen tutkimuksen siitä, millaisia kokemuksia Tsemppari-toiminnan asiakkailla on Tsemppari-toiminnassa saamastaan

Kokemuksia Tsemppari-toiminnasta Read More »

RAN Trainee-ohjelmasta asiantuntijaksi: Tanjan tarina Rantalaisella

Kommentoi / Yksittäiset julkaisut / / / , , , , , , , ,

Tanja Lammaslaakso aloitti Rantalaisen palkkahallinnon RAN Trainee-ohjelmassa viime vuonna. Nyt, vain vuotta myöhemmin, hän toimii jo palkkahallinnon asiantuntijana. Tanjan tarina osoittaa, miten Trainee-ohjelma yhdistettynä aiempaan työkokemukseen voi avata ovia nopealle urakehitykselle taloushallinnon alalla.

RAN Trainee-ohjelmasta asiantuntijaksi: Tanjan tarina Rantalaisella Read More »

Navigating Challenges to Build Positive Affirmations in a Multisensory Space

Kommentoi / Smile-hanke / / / , ,

Reece Tunkkari, Riikka Vilpponen, Nadja Häkkinen ja Elina Goleva In the SMILE project, we set out with a clear goal: to create a safe, positive space where students could anonymously share and read positive affirmations, fostering self-esteem and community in the process. We envisioned a multisensory tent—an immersive environment filled with calming lights, textures, and

Navigating Challenges to Build Positive Affirmations in a Multisensory Space Read More »

Työhyvinvointi ja kotoutumisen edistäminen kulkevat käsi kädessä

Kommentoi / Smile-hanke / /

Luonto ja maataide työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden edistäjinä Ekin Aydin ja Karoliina Salmi Työhyvinvointi on erittäin tärkeä vaativassa työssä. SMILE-hankkeessa järjestetty toimintapäivän kautta pääsin kokemaan, miten luonnon ja maataiteen yhdistäminen voi merkittävästi parantaa työyhteisön hyvinvointia ja lisätä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tein opinnäytetyöni yhteistyössä opiskelijakaverini kanssa ja yhtenä sen osana järjestimme toimintapäivän Tsemppari-työelämävalmentajille. Päivässä otimme huomioon työhyvinvoinnin näkökulmia.

Työhyvinvointi ja kotoutumisen edistäminen kulkevat käsi kädessä Read More »