Sustainable, responsible and ethical internationalization

Anyone who has been exposed to stories about time travel cannot have missed a principle often connected with it – the time traveler should leave everything intact on their travel, or their actions can have grave implications for the future. This seems to ring increasingly true for our current daily travel as well. We are presently living in uncertain times, with a global pandemic restricting our lives to smaller circles than before, and the future looking as uncertain, with the latest IPCC report presenting worrying consequences of the climate change. All of this affects travel greatly, but in a circular motion, travel affects these crises as well.

www.pexels.com
Lue lisää Sustainable, responsible and ethical internationalization

A journey through the wonderful world of internationalization

The current times have challenged internationalization in unforeseen ways. As borders have closed and travel restrictions tightened the internationalization efforts have also come to a halt, at least when it comes to mobilities. At another front, this unusual era has worked as a propeller for innovation, harnessed to discover alternative routes of internationalization. In between obstacles and innovation, we are living exciting times when it comes to the future prospects of internationalization of higher education. This is also visible in the new Erasmus+ programme season (2021-2027) where the priorities are set on inclusivity, environment and climate action, and digital transformation.  The future is sustainable, digital and includes us all.

Lue lisää A journey through the wonderful world of internationalization

Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä

Orapi Nordicin maajohtaja Juha Järvi.

Orapi Nordic Oy Ab on ranskalaisen Orapi Group konsernin tytäryhtiö, jonka päätoimipaikka sijaitsee Suomessa Vantaalla. Orapi Nordiciin kuuluu Suomen lisäksi haarakonttorit Ruotsissa ja Norjassa. Yritys myy kunnossapitoon ja tuotantoon soveltuvia tuotteita teollisuuteen, korjaamoille, kiinteistönhuoltoon ja siivoukseen.

Lue lisää Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä

Miten tukea monikielistä työyhteisöä?

Monikielisen työyhteisön tukeminen tarkoittaa erilaisia toimenpiteitä, joita yrityksen tulee huomioida jo ennen rekrytointia, rekrytointiprosessissa sekä työsuhteen aikana. Näihin toimenpiteisiin pureuduttiin Vantaan kaupungin Uudet palvelupolut korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille ja Kasvua Vantaalle kansainvälisistä osaajista -hankkeiden yhteiswebinaarissa. Hankkeet saavat rahoitusta Työ- ja elinkeinoministeriöstä ja niiden avulla toteutetaan kansallisen Talent Boost -ohjelman tavoitteita.

Webinaarissa kuultiin kielitietoisen yrityksen kokemuksista kansainvälisestä työympäristöstä, tutkimushavaintoja monikielisen työpaikan kielikäytänteistä sekä vinkkejä työnantajille monikielisen ja -kulttuurisen työpaikan toteuttamiseksi ja kehittämiseksi.

Lue lisää Miten tukea monikielistä työyhteisöä?

Kansainvälisessä projektiympäristössä – Teklab Oy

Me Laurean opiskelijat olemme syksyn aikana päässeet osaksi kansainvälistä ilmapiiriä. Ensimmäisen vuoden opiskelijoina harvemmin kansainvälisiin projekteihin pääsee mukaan, mutta kuitenkin nyt suuren kansainvälisen tarjonnan takia pääsimme toteuttamaan visioitamme liiketoiminnan projektissa. Käymme hiukan blogissa läpi tiimimme ajatuksia ensimmäisen projektin käytännön toteutuksesta. 

Lue lisää Kansainvälisessä projektiympäristössä – Teklab Oy

Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari – Edistämässä kansainvälistymistä

Projektimme tehdään yhteistyössä Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin kanssa. Kauppakamarin tarkoitus on tarjota alueellaan toimiville organisaatioille koulutuksia, vaikuttaa alueelliseen päätöksentekoon ja edustaa yrityksiä. 

Lue lisää Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari – Edistämässä kansainvälistymistä