Juholin (2022, 261) kirjoittaa: ”muutos on siirtymistä tilasta toiseen, usein tavoitteellisesti, mikä vaikuttaa sekä strategisella että operatiivisella tasolla”. Sitähän muutos nimenomaan on ja tässä blogissa kerrotaan, miten muutos vaikuttaa ja kuinka organisaatioiden tulisi viestiä siitä henkilöstölle. Maailma muuttuu jatkuvasti ja organisaation kyky muuttua on ehdoton edellytys jatkuvuuden takaamiseksi. Muutosviestintä on sitä vaikeinta viestinnän alaa, erityisesti […]
Teksti: Marika Nikkinen, Johtamisen lehtori, valmentaja ja coach / Laurea-ammattikorkeakoulu Olemme Laureassa pohtineet yhdessä johtamisen lehtoreiden kanssa mitä ovat tulevaisuuden johtamiskyvykkyydet ja miten voisimme vastata niihin johtamisen opintojen avulla. Ajatuksesta muotoutui hankehakemus Jotpan Pienet osaamiskokonaisuudet hakuun elokuussa 2024 ja rahoituksen saatuamme aloitimme Tulevaisuuden johtamisosaaja -koulutuksen suunnittelun yhdessä Laurean avainkumppaniorganisaatioiden kanssa lokakuussa 2024. Aloitimme prosessin hyödyntäen
Mitä ovat tulevaisuuden johtamiskyvykkyydet? Read More »
Teksti: Anu Kauppinen, Sara Piskonen ja Maria Karppinen Tutkimuksen mukaan suurin osa eläkeläisistä on varautunut eläkepäiviinsä taloudellisesti ja suuret ikäluokat ovat saattaneet saada perintönä huomattavia omaisuuksia, joilla he ovat saaneet omaa varallisuuttaan kartutettua. Osa ikäihmisistä on saattanut eläkepäiviä varten varautua mm. säästämällä ja sijoittamalla sijoitusasuntoihin. Taloudellinen varautuminen kannattaa, koska ei voi tietää minkälaisia haasteita eteen
Taloudellisten asioiden ennakointi ikääntyessä, onko mahdollista kaikille? Read More »
Teksti: Sanna-Maria Tiusanen, Ulrika Ojanen, Iuulia Teltevskaia Ikääntyessä lähiverkostojen kapeutuminen, monenlaiset sairaudet ja niiden tuomat fyysiset liikkumisen rajoitteet, puolison kuolema ja pitkät etäisyydet omiin lapsiin lisäävät ikäihmisten yksinäisyyttä. Tiedetään, että yksinäisyys lisää merkittävästi masennusriskiä, jolloin kontaktin ottaminen sosiaalisiin verkostoihin tuntuu yhä työläämmältä. Yksinäisyyteen voi liittyä myös paljon häpeää, jolloin käperrytään yhä enemmän sisäänpäin. Ei viitsitä
Kolmannen sektorin palvelut apuna ikäihmisten yksinäisyyteen Read More »
Sonja Starck Teimme opinnäytetyömme parityönä Elina Kauhasen kanssa toukokuun ja syyskuun välisenä aikana vuonna 2024. Kumpikin meistä teki ensin sosionomiopintoihin kuuluvan työharjoittelun SMILE-hankkeessa, joten myös opinnäytetyön tekeminen hankkeelle oli mukava jatkumo. Opinnäytetyön nimeksi tuli ”Onnistumisia maahanmuuttajien kotoutumista ja työllistymistä edistävästä Tsemppari-toiminnasta SMILE-hankkeessa”. Teimme siis opinnäytetyössä laadullisen tutkimuksen siitä, millaisia kokemuksia Tsemppari-toiminnan asiakkailla on Tsemppari-toiminnassa saamastaan
Kokemuksia Tsemppari-toiminnasta Read More »
Tanja Lammaslaakso aloitti Rantalaisen palkkahallinnon RAN Trainee-ohjelmassa viime vuonna. Nyt, vain vuotta myöhemmin, hän toimii jo palkkahallinnon asiantuntijana. Tanjan tarina osoittaa, miten Trainee-ohjelma yhdistettynä aiempaan työkokemukseen voi avata ovia nopealle urakehitykselle taloushallinnon alalla.
RAN Trainee-ohjelmasta asiantuntijaksi: Tanjan tarina Rantalaisella Read More »
Reece Tunkkari, Riikka Vilpponen, Nadja Häkkinen ja Elina Goleva In the SMILE project, we set out with a clear goal: to create a safe, positive space where students could anonymously share and read positive affirmations, fostering self-esteem and community in the process. We envisioned a multisensory tent—an immersive environment filled with calming lights, textures, and
Navigating Challenges to Build Positive Affirmations in a Multisensory Space Read More »
Luonto ja maataide työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden edistäjinä Ekin Aydin ja Karoliina Salmi Työhyvinvointi on erittäin tärkeä vaativassa työssä. SMILE-hankkeessa järjestetty toimintapäivän kautta pääsin kokemaan, miten luonnon ja maataiteen yhdistäminen voi merkittävästi parantaa työyhteisön hyvinvointia ja lisätä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tein opinnäytetyöni yhteistyössä opiskelijakaverini kanssa ja yhtenä sen osana järjestimme toimintapäivän Tsemppari-työelämävalmentajille. Päivässä otimme huomioon työhyvinvoinnin näkökulmia.
Työhyvinvointi ja kotoutumisen edistäminen kulkevat käsi kädessä Read More »
Lisa Agbehiadzie, Niilia Wadunombi , Joe Kaiga, Iida Kanerva and Jaakko Kiukkonen The stereotype of Finnish people is that they do not do smalltalk. However, in working life there is one exception — coffee breaks. Coffee breaks, or “kahvitauko” in Finnish culture, are informal but crucial moments in the workplace where employees connect, share ideas,
Small talk over coffee Read More »
Rekrytoiva koulutus – tie työllistymiseen ja uuden oppimiseen – vai onko? Olen aikanaan opiskellut ammattikorkeakoulussa liiketalouden tradenomiksi ja erikoistuin markkinointiin. Päästyäni oman alan töihin markkinoinnin pariin työskentelin samassa yrityksessä useamman vuoden usealla eri nimikkeellä, kuten copywriter ja markkinointikoordinaattori. Työtehtäviini kuului monipuolisesti erilaisia markkinointitöitä, kuten kampanjasuunnittelua, kampanjakoordinointia, markkinointitekstien kirjoittamista, tuotetekstien kirjoittamista, oikolukua ja asiakasviestintää. Yrityksessä tuli
Rekrytoiva koulutus – Opiskelijakokemus Read More »