Juholin (2022, 261) kirjoittaa: ”muutos on siirtymistä tilasta toiseen, usein tavoitteellisesti, mikä vaikuttaa sekä strategisella että operatiivisella tasolla”. Sitähän muutos nimenomaan on ja tässä blogissa kerrotaan, miten muutos vaikuttaa ja kuinka organisaatioiden tulisi viestiä siitä henkilöstölle. Maailma muuttuu jatkuvasti ja organisaation kyky muuttua on ehdoton edellytys jatkuvuuden takaamiseksi. Muutosviestintä on sitä vaikeinta viestinnän alaa, erityisesti […]
Eckerö Line, joka tähtää Itämeren parhaaksi työpaikaksi, on aloittanut projektin Laurean opiskelijoiden kanssa kehittääkseen perehdytysmateriaalinsa uudelle tasolle. Tässä blogitekstissä kerromme, miten projekti etenee ja millaisia oivalluksia olemme saaneet matkalla.
Eckerö Line panostaa työntekijäkokemuksen kehittämiseen Read More »
Laurean restonomiopiskelijat Rita Ravolainen ja Joni Vilpus saivat helmikuussa tehtäväksi Foodwaste ecosystem-hankkeelta suunnitella ja toteuttaa kaksi toiminnallista hävikkiruokakoulutusta Laurean Leppävaaran kampuksella BarLaurean ammattikeittiössä ruoka-aputoimijoille. Työpajojen tavoitteena oli auttaa ruoka-aputoimijoita hyödyntämään hävikkiruokaa tekemällä siitä maukkaita aterioita, joita he voivat tarjota ruoka-avun asiakkaille. -Meille jäi sellainen tunne, että olemme aloittaneet jotain mikä jonkun olisi pitänyt aloittaa aikoja
Hävikkikokkikoulutusta ruoka-aputoimijolle Read More »
Kiertotaloutta edistävä ratkaisu Esrin paikkatietopalvelun markkinointiin Toimeksiantonamme kevään markkinointiprojektissa oli selvittää kestävän kehityksen tavoitteet, standardit ja seurannassa käytettävät indikaattorit rakennusalan esimerkkiyrityksessä ja markkinoida heille menetelmä, jolla yritys voi edistää kiertotalouttaan ArcGis-paikkatiedon avulla. Projektimme tavoitteena oli markkinoida Esrin paikkatietopalvelut auttamaan asiakasyrityksiä saavuttamaan kiertotalouden tavoitteensa. Käytössämme oli Esrin ArcGis Online, Dashboard ja ArcGis Story Maps, jotka ovat toiminnallisia
Esri Finland Oy – Markkinointi ja kiertotalousprojekti Read More »
Projektin läpivienti voi olla haasteellista, jos toimeksiantaja ei vastaa kysymyksiin tai ehdotuksiin. Tässä blogissa jaan vinkkejä ja kokemuksia siitä, miten selviytyä tällaisesta tilanteesta ja kuinka onnistua projektissa siitä huolimatta hyvin. Viestinnän vaikeusEnsinnäkin, selvitä mitkä tehtävät voit suorittaa itsenäisesti ja mitkä tehdään tiiminä. Keskity niihin, joita voit edistää omalla tiedollasi ja taidollasi. Tee samalla ennakoivia toimia,
Kokemuksia projektiviestinnästä Read More »
Lähenemme päivä päivältä kesän rientoja, joten on aika kertoa meidän mahtavasta Punkmuseo-projektista keväällä 2024. Tällä hetkellä projekti lähenee loppuaan, joten on aika esitellä, minkä ääressä projektitiimi on kuumeisesti työskennellyt.
Valmiina punkkaamaan? 5 asiaa mitkä haluat tietää aloittaessasi uudessa työpaikassa Read More »
On tullut viimein aika päästä kertomaan enemmän meidän kevään 2024 huippu mielenkiintoisesta projektista. Tällä hetkellä projektimme on loppusuoralla, joten on aika paljastaa, mitä olemmekaan tämän kevään aikana tehneet. Tässä blogikirjoituksessa kerron meidän Laurean opiskelijatiimin ja Laurean avainkumppanin Länsi-Uudenmaan Säästöpankin yhteistyötä. Olen saanut mukaan tähän kirjoitukseen myös meidän toimeksiantajamme henkilöstöjohtaja Katja Murfitt-Wratherin mietteitä. Jatka lukemista, niin
Tarinamme: Onnistunut ja antoisa projektiyhteistyö Länsi-Uudenmaan Säästöpankin kanssa Read More »
Tässä blogipostauksessa esittelen kevään 2024 projektimme taustoja ja pohdin projektimme kannalta hyvin tärkeää osa-aluetta, eli haastattelemista ja mitä kaikkea se pitää sisällään. Projektimme onnistuminen riippuu paljon saamistamme vastauksista ja niistä kerätyistä tiedoista. On siis tärkeää osata esittää haastateltaville oikeat kysymykset, jäsennellä vastaukset loogisesti ja sisäistää ne niin, että tietoa osaa hyödyntää sekä soveltaa. Projektimme tarkoitus
Sijaiset.fi Henkilöstöpalvelut on uudistushaluinen Vantaalta ja Kempeleestä käsin toimiva henkilöstöpalvelu sosiaali- ja terveysalan tarpeisiin. Sijaiset.fi hoitaa rekrytointiprosessin ja tarjoaa sekä määräaikaisia että vakituisia työntekijöitä asiakkailleen. Työnantajan on myös mahdollista ulkoistaa keikkatyöntekijöiden hankkiminen Sijaiset.fi:lle. Ajatus manuaalipohjan kehittämisprojektista yhteistyössä Laurean opiskelijoiden kanssa lähti tarpeesta koota keskitetysti työssä tarvittavat tiedot. Manuaalipohjan tarkoituksena on tukea erityisesti aloittavien henkilöstökoordinaattoreiden työntekoa,
Olet varmasti joskus saanut sähköpostia yrityksiltä, joissa sinua pyydetään arvioimaan palveluita tai tuotteita? Asiakastyytyväisyyskyselyt ovat olennainen osa liiketoiminnan kehittämistä. Ne eivät ole pelkästään yritysten keino kerätä arvokasta palautetta, vaan ne tarjoavat myös asiakkaille tilaisuuden ilmaista mielipiteensä ja vaikuttaa yrityksen kehitykseen. Tässä blogitekstissä käsittelen tärkeimpiä huomioita, joita olemme huomanneet tehdessämme projektia asiakastyytyväisyyskyselyistä Kolster Oy Ab:lle. Miksi?
Asiakastyytyväisyyskyselyt – miksi ja miten? Read More »