kehittäminen

Sujuva yhteistyö ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä – Sijaiset.fi Henkilöstöpalvelut

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , , ,

Sijaiset.fi Henkilöstöpalvelut on uudistushaluinen Vantaalta ja Kempeleestä käsin toimiva henkilöstöpalvelu sosiaali- ja terveysalan tarpeisiin. Sijaiset.fi hoitaa rekrytointiprosessin ja tarjoaa sekä määräaikaisia että vakituisia työntekijöitä asiakkailleen. Työnantajan on myös mahdollista ulkoistaa keikkatyöntekijöiden hankkiminen Sijaiset.fi:lle. Ajatus manuaalipohjan kehittämisprojektista yhteistyössä Laurean opiskelijoiden kanssa lähti tarpeesta koota keskitetysti työssä tarvittavat tiedot. Manuaalipohjan tarkoituksena on tukea erityisesti aloittavien henkilöstökoordinaattoreiden työntekoa, […]

Sujuva yhteistyö ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä – Sijaiset.fi Henkilöstöpalvelut Read More »

Lean-toimintastrategia – työkalu asiantuntijaorganisaation projektinhallinnan tehostamiseen

Kommentoi / Opinnäytetyöt / / / , , , ,

Asiantuntijaorganisaatiot ovat työntekijöiden itseohjautuvuuden ja ammattitaidon vuoksi usein tehokkaita, mutta työntekijöiden itseohjautuvuudessa piilee myös omat ongelmansa – työtehtävien ja projektinhallinnan tehoton organisointi. Ratkaisu kyseiseen ongelmaan voidaan löytää lean-toimintastrategiasta, joka sisältää erilaisia periaatteita ja menetelmiä, jotka ovat nimenomaan luotu prosessien sulavan ja jatkuvan virtauksen luomista, sekä työtehtävien ja toimintamallien organisoimista varten. Lean on toimintastrategia, jolla pyritään

Lean-toimintastrategia – työkalu asiantuntijaorganisaation projektinhallinnan tehostamiseen Read More »

Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus: Perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittäminen

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , , , , , , , ,

Projektin teemana perehdytys Perehdytys ei ole pelkästään tapa tutustua työtehtäviin, vaan sen avulla luodaan perusta myös tehokkaalle työskentelylle. Hyvällä perehdytyksellä parannetaan työntekijän sitoutumista yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa ja se auttaa samalla työntekijää selviytymään itse työstä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytysprosessi maksaa lopulta itsensä takaisin pitkällä tähtäimellä. Perehdytys on olennainen osa organisaation menestystä monella tapaa. On äärimmäisen

Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus: Perehdytyksen ja työntekijäkokemuksen kehittäminen Read More »

Hoivatilapalveluiden kehittäminen osana laajempaa vastuuta

Kommentoi / Projektiblogit / / / , ,

Olette varmaankin kuulleet julkisessa keskustelussa puhuttavan ikäihmisten hoidon kriisiytymisestä. Ikäihmisten määrä kasvaa entisestään, kun työikäisen kansan osuus väestöpyramidissa kapenee. Miten turvaamme jatkossakin Suomen perustuslaissa määrätyn kansalaisen oikeuden asianmukaiselle hoidolle ja hoivalle? Miten turvaamme riittävät tulevaisuuden hoitaja- ja hoiva-avustajakiintiöt? Hoivatilat Oyj Hoivatilat Oyj:llä on tärkeä yhteisvastuullinen rooli hoivatilojen käyttötarpeita palvelevan kehityksen ajurina. Monet ikäihmisten hoivapalveluiden tilat

Hoivatilapalveluiden kehittäminen osana laajempaa vastuuta Read More »

OPS-työskentely jatkui… Unelmien parissa

Kommentoi / Palveluelämysten kehittäminen / / / , , , , , , , , ,

Toinen kehitysiltapäivämme alkoi ajatuksia herättelevällä vierailulla, meillä oli ilo ja kunnia saada koulutuksen, ajattelun ja elämysten puolestapuhuja sekä kehittäjä, kirjailija Saku Tuominen vieraaksemme. Terävä inspiraatiopuheenvuoro toi esiin monia näkökulmia, jotka herättivät mullistamaan ajatteluamme. Miten kehitymme, miten kehitämme, mitä epävarmuus mahdollistaa… Aiheita, joiden parissa olemme uutta luomassa. Jos et ole lukenut ensimmäistä kehitystyötämme koskevaa blogia, löydät

OPS-työskentely jatkui… Unelmien parissa Read More »

Restonomikoulutuksen opetussuunnitelman kehitystyö, osa 1

Kommentoi / Palveluelämysten kehittäminen / / / , , , , , , , , ,

Syksyinen maanantai-iltapäivä toi yhteen (virtuaalisesti, luonnollisesti) Palveuelämystiimin, joka Leppävaaran kampuksella kouluttaa tulevaisuuden palveluelämysten kehittäjiä. Alkaneen lukuvuoden aikana työn ohella tiimillä on tärkeä tehtävä – suomenkielisen opetussuunnitelman uudistaminen. Tunnelin päässä siintää maaliskuu 2022, jolloin opetussuunnitelman tulee olla valmiinaa. Ensimmäiset opiskelijat aloittavat uuden opetussuunnitelman mukaiset opinnot tammikuussa 2023. Nyt tehtävä työ koskettaa kaikkia suomenkielisissä restonomiohjelmissa opiskelevia opiskelijoita,

Restonomikoulutuksen opetussuunnitelman kehitystyö, osa 1 Read More »