Orapi Nordic Oy Ab on ranskalaisen Orapi Group konsernin tytäryhtiö, jonka päätoimipaikka sijaitsee Suomessa Vantaalla. Orapi Nordiciin kuuluu Suomen lisäksi haarakonttorit Ruotsissa ja Norjassa. Yritys myy kunnossapitoon ja tuotantoon soveltuvia tuotteita teollisuuteen, korjaamoille, kiinteistönhuoltoon ja siivoukseen.
Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä Read More »
Monikielisen työyhteisön tukeminen tarkoittaa erilaisia toimenpiteitä, joita yrityksen tulee huomioida jo ennen rekrytointia, rekrytointiprosessissa sekä työsuhteen aikana. Näihin toimenpiteisiin pureuduttiin Vantaan kaupungin Uudet palvelupolut korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille ja Kasvua Vantaalle kansainvälisistä osaajista -hankkeiden yhteiswebinaarissa. Hankkeet saavat rahoitusta Työ- ja elinkeinoministeriöstä ja niiden avulla toteutetaan kansallisen Talent Boost -ohjelman tavoitteita. Webinaarissa kuultiin kielitietoisen yrityksen kokemuksista kansainvälisestä
Miten tukea monikielistä työyhteisöä? Read More »
Monikulttuurisuus voi tarkoittaa sitä, että samassa yhteisössä on olemassa monia kulttuureja, kieliä ja kansallisuuksia. Käsitteenä monikulttuurisuus voi painottaa yhä enemmän erilaisia kulttuurin alaryhmiä, kuten etnisyys, yhteiskuntaluokka, uskonto ja sukupuoli. Suomi on monikulttuurinen yhteiskunta tällä tavalla ajateltuna. Suomi on myös monipuolisesti monikulttuurinen, sillä Suomessa puhutaan useampia kieliä, myös erilaisia tapoja ja traditioita ylläpidetään sekä uskotaan erilaisiin
Maahanmuuttajien kulttuurien moninaisuus Read More »
Tätä blogia pitäessä aiheesta lastensuojelu, minulle (ja viimeistään nyt monille muillekin) on käynyt selväksi lastensuojelun palveluiden monimuotoisuus. Koen, että nuorempien sukupolvien asenne ja mielipiteet lastensuojelusta ovat muuttuneet positiivisempaan sekä avoimempaan suuntaan. Tähän varmasti vaikuttaa sosiaalihuoltolain uudistaminen, johon on otettu lasten hyvinvointi laajemmin huomioon, ennaltaehkäisevät tukitoimet sekä perhehyvinvoinnin edistävät laajat palvelut maakunnittain.
Lastensuojelun avohuolto Read More »
Tässä blogissa kerrotaan monikulttuurisen työyhteisön viestinnästä: Mitä mahdollisuuksia ja haasteita siinä voi olla? Minkälaisia toimenpiteitä yhteisön ja esimiesten tulisi tehdä, jotta monikulttuurisuudesta saisi kaiken hyvän irti?
Monikulttuurinen viestintä työyhteisössä Read More »
Blogimme lähti liikkeelle ajatuksesta, joka noudattaisi kaavaa:
Monikulttuurisuuden hyväksyminen – mahdollista vai utopiaa? Read More »
Tässä tekstissä pureudun kulttuurieroihin. Mitä ne edes ovat? Ovatko ne positiivisia asioita, vai kuuluuko niihin negatiivinen vivahde? Koen, että kulttuurieroista voi puhua sekä positiiviseen että negatiiviseen sävyyn. Positiivisesti asiaa katsoessa kulttuurieroihin sisältyy ehkä pieni kaiho; voi olisimpa minäkin yhtä sosiaalinen ja ekstrovertti kuin nuo amerikkalaiset, voi kumpa meilläkin olisi tapana nauttia illallista myöhään läheisten seurassa
Paras kulttuurikasvatus on sitä, että kasvaa oppien erilaisista kulttuureista. Mitä sitten ovat erilaiset kulttuurit? Tarkoittaako kulttuuri aina jonkin maan kulttuuria?
Mitä on kulttuurikasvatus? Entä kasvatuskulttuuri? Miten nämä kaksi asiaa liittyvät osallisuuteen?
Kulttuurikasvatuksesta kasvatuskulttuuriin Read More »
Oman kirjoitukseni aihe nousee projektistamme, jota toteutamme yhdessä Vantaan aikuisopiston nuorten kanssa. He ovat opiskelleet suomen kieltä kohta vuoden. Oman pienryhmäni jäsenet ovat asuneet Suomessa keskimäärin kolme vuotta. Tässä ajassa he ovat nähneet suomalaista kulttuuria, Suomen vaihtuvia vuodenaikoja, sekä paljon erilaisia ihmisiä. Nyt pysähdyn tarkastelemaan yleisellä tasolla sitä, miten he ovat ehkä löytäneet oman paikkansa
Suomalaiseen yhteiskuntaan sopeutuminen, helppoako? Read More »