p2p

Liiketalouden opiskelijatiimi Keusoten työnantajakuvaa vahvistamassa

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , ,

Työnantajakuvalla on merkittävä vaikutus tulevaisuuden rekrytoinneissa. Työnantajakuva voidaan jakaa kahteen eri näkökulmaan: sisäiseen ja ulkoiseen työnantajakuvaan. Ensimmäisessä tapaamisessa toimeksiantajan kanssa tutustuimme organisaatioon ja yhteistyökumppaneihin. Tapaamisen jälkeen olimme hieman viisaampia siitä, mitkä ovat toimeksiantajan toiveet projektille. Muutamia ideoita alkoikin jo virrata mielessä.

Liiketalouden opiskelijatiimi Keusoten työnantajakuvaa vahvistamassa Read More »

“Siis ihanaa nähdä ihmisiä ja tavata livenä”… kunnes parin päivän kuluttua projektitiimille selvisi, että läsnä oli yksi sairastunut ja koronapositiiviseksi todettu henkilö!

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , , ,

Tammi-helmikuun ajaksi korkeakouluopetus on Laureassa jatkavilla opiskelijoilla sovittu etänä tapahtuvaksi. Vain opintoihin liittyvät pakolliset työpajat voidaan järjestää lähiopetuksena, millaiseksi kyseinen opetustilaisuus katsottiin. Kyseessä oli ensimmäinen live-tapaaminen tammikuussa startanneella kirjanpidon P2P-projektilla, jonka aikana kävimme tapaamisessa läpi keskeisiä asioita kirjanpidosta, tutustuimme toimeksiantajan kirjanpitomateriaaliin ja kirjanpito-ohjelman toimintaan. Ja mikä erittäin tärkeää, päästiin hiukan tutustuttumaan toisiimme.

“Siis ihanaa nähdä ihmisiä ja tavata livenä”… kunnes parin päivän kuluttua projektitiimille selvisi, että läsnä oli yksi sairastunut ja koronapositiiviseksi todettu henkilö! Read More »

Valmentava johtaminen – projektipäällikön tukipilari

Kommentoi / Opinnäytetyöt / / / , ,

Mikä on valmentava johtaminen? Ristikankaan ja Ristikankaan (2010, 12) mukaan ”Valmentava johtajuus on kokonaisvaltainen tapa olla, vaikuttaa toisiin ja tulla vaikutetuksi. Se on arvostavaa, osallistavaa ja tavoitteellista yhteistoimintaa, jossa yksilöiden potentiaali vapautetaan ryhmän ja organisaation käyttöön. Ryhmän potentiaali tukee vastavuoroisesti yksilöiden voimaantumista. Valmentava johtajuus perustuu luottamukseen ja se kuuluu kaikille.” Valmentava esihenkilö tukee sekä kannusta

Valmentava johtaminen – projektipäällikön tukipilari Read More »

Konecranes – Perehtyminen perehdyttämiseen

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , , ,

Uusi lukuvuosi ja uudet projektit ovat taas käynnistyneet lumisissa tunnelmissa Hyvinkään kampuksella. Koronavuosi on pakottanut opiskelijat keksimään luovia ratkaisuja projekteissa, sekä koulinut todellisia digitaalisten työkalujen osaajia. Opinnot jatkuvat edelleen hybriditoteutuksena, nyt jo huomattavasti viime syksyä varmemmin ottein. Tälle keväälle saimme erittäin mielenkiintoisen projektin, joka tuo varmasti arvokasta osaamista kokeneemmallekin tiimille. Tiimimme odottaakin innolla, mitä tuleva kevät tuo tullessaan.

Konecranes – Perehtyminen perehdyttämiseen Read More »

Projektin loppu – KuntoFysio

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , ,

Joulu lähestyy ja projektimme loppu sen mukana. Projektimme tavoitteena on ollut lisätä toimeksiantajamme Mika Frimanin yrityksen näkyvyyttä ja myyntiä luoden sisältöä yrityksen nettisivuille sekä perustaen hänelle sosiaalisen median tilejä. Vaikka projektimme on ollut hektinen ja täynnä käänteitä, on ilo kuitenkin huomata, että tavoitteisiin on suurimmilta osin päästy. Nettisivujen sisällöntuottaminen erityisesti hakukoneoptimointi mielessä pitäen on ollut

Projektin loppu – KuntoFysio Read More »

Digiin- osallisuutta ikäihmisille digipalveluita hyödyntämällä -projektin päätös

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , , ,

Olemme edenneet projektissa prosessin omaisesti ja nyt on tullut viimeisen vaiheen eli projektin päättämisen aika. Olemme luovuttaneet projektin tulokset yhteistyökumppanille ja laatineet projektiraportin. Päätösvaihe on tärkeä elementti projektin elinkaaressa, sen avulla tuodaan esille projektin aikana syntyneet havainnot ja ilmiöt tutkitusta asiasta.

Digiin- osallisuutta ikäihmisille digipalveluita hyödyntämällä -projektin päätös Read More »

-Projektin loppu- OP Uusimaa opiskelijaprojekti-

Kommentoi / Projektiblogit / / / ,

Syksyllä alkanut opiskelijaprojekti alkaa olemaan loppusuoralla. Yhteistyökumppanina projektissa toimi OP Uusimaa. Projektin ensisijaisena tavoitteena oli luoda suunnitelma joustavasta työntekijäpoolista pankin päivittäispalveluihin. Tämä blogiteksti kertoo hieman projektin yhteenvedosta ja lopputuloksista.

-Projektin loppu- OP Uusimaa opiskelijaprojekti- Read More »

Mielikuvan ja markkinoinnin tutkimista, ensimmäisen vuoden tradenomiopiskelijoiden mietteitä.

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , ,

Syksyllä 2020 Laurean Hyvinkään kampuksella aloittaneista opiskelijoista muodostunut projektitiimimme aloitti tuottamaan mielikuvatutkimusta Hyvinkään Vuokra-asunnot Oy:lle.

Mielikuvan ja markkinoinnin tutkimista, ensimmäisen vuoden tradenomiopiskelijoiden mietteitä. Read More »

Tekoäly ajaa meidät jatkuvan oppimisen polulle – Finanssiala ry

Kommentoi / Projektiblogit / / / , , , , ,

Digitalisaatio on kehittynyt viime vuosina valtavasti ja nykypäivänä se näkyy jokapäiväisessä elämässämme. Etenkin nyt viimeisen vuoden aikana kehitys digitaalisten työvälineiden käyttöönotossa on ollut huimaa johtuen maailmaa edelleen järisyttävästä COVID-19-pandemiasta. Yhteiskunta on ottanut todellisen ”digiloikan” pandemian puhkeamisen jälkeen. Koronaviruksen vuoksi monella alalla siirryttiin pakon edessä hyvin nopeasti työskentelemään virtuaaliseen maailmaan ja joissain työtehtävissä fyysiset tapaamiset loppuivat

Tekoäly ajaa meidät jatkuvan oppimisen polulle – Finanssiala ry Read More »