Projektiblogit

Elokuussa alkaneen P2P-projektimme toimeksiantajana toimii Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari ja projektin tarkoituksena on ollut kartoittaa pk-yritysten rekrytointiosaamista, sen tämänhetkistä tilannetta sekä kehittämisen tarpeita. Lähdimme selvittämään asiaa projektitiimin laatimalla kyselyllä, joka kohdennettiin yrityksissä rekrytointia tekeville henkilöille. Ketkä osallistuvat rekrytointiin? Entä millaisella taustalla: onko heillä alan koulutus ja/tai kokemusta? Osallistuuko rekrytointiin kenties henkilöitä, joilla ei ole kumpaakaan? Lokakuun 5.

Sininauhasäätiö-konserni on arvopohjainen asunnottomuus ja päihdetyön asiantuntija, joka tarjoaa tukensa asunnottomille sekä asunnottomuuden uhkaamille ihmisille. Konserni tarjoaa laajan valikoiman palveluita, kuten asumiseen liittyviä tukipalveluita, päihdepalveluita ja kynnyksetöntä päiväkeskustoimintaa. Lisäksi tarjolla on ryhmätoimintaa, opinto- ja työpoluille valmentavaa toimintaa sekä neuvontaa eri kohderyhmille. Sininauhasäätiö-konsernin tavoitteena on monipuolisesti tukea asiakkaita niin asumiseen liittyvissä kysymyksissä kuin päihteiden käytön hallinnassa.

Arkipäiväinen elämämme on muuttunut pysyvästi sosiaalisen median tultua osaksi sitä. Somen kautta ihmiset pitävät yhteyttä toisiinsa, saavat tietoa maailman tapahtumista ja hakevat inspiraatiota käsillä olevaan projektiinsa. Täten ei ole ihme, että nopeasti kehittyvässä digitaalisessa maailmassa somen alustoista on tullut välttämättömiä välineitä myös yrityksille niiden markkinoinnin ja myynnin edistämisessä. Algoritmien optimoinnilla voi saavuttaa suuren määrän seuraajia,

Tulevaisuuden esihenkilötyön haasteet vaativat ammattitaitoa ja ennakointia eikä luottamusta pelkkään kristallipalloon. Tässä blogipostauksessa kerrotaan siitä, miten Lumon Suomi Oy ja Laurean opiskelijatiimi ovat yhdistäneet voimansa selvittääkseen, miten esihenkilötyö kehittyy tulevaisuudessa.   Lumon Suomi oy ja Laurean projektitiimi ovat tehneet yhteistyötä syksyllä toteuttaakseen mielenkiintoisen ja merkittävän yhteisprojektin. Tämän projektin päätavoitteena on kartoittaa, ymmärtää ja ennakoida miten esihenkilötyö

Suomalaisessa työelämässä työpaikat ovat usein monikulttuurisia ja niiden työyhteisöjen monimuotoisuus on monin eri tavoinvahvuus. Hyviä esimerkkejä vahvuuksista on monipuolinen osaaminen ja kansainvälisyysvalmiudet kuten kielitaito ja eri kulttuurien ymmärrys. On ratkaisevan tärkeää, että työyhteisössä arvostetaan erilaisuutta, kannustetaan hyödyntämään erilaisia toimintatapoja ja edistetään työyhteisön hyvää työilmapiiriä.  Monikulttuurisen henkilöstön perehdyttäminen edellyttää kuitenkin erityistä panostamista, jotta vältytään esimerkiksi kielitaidosta

Vastuullisuus on yhä tärkeämmässä asemassa jokaisen elämässä maailman muuttumisen ja ilmastonmuutoksen myötä. Yrityksien vastuullisuutta seurataan ja raportoidaan melko tarkasti muun muassa vastuullisuusraporttien avulla. Raportit ovat julkisia ja niiden tulee olla aina näkyvissä kuluttajille. Vastuullisuudesta on tullut tärkeä ja kilpailukykyinen arvo yritysten keskuudessa. Yhä useampi ihminen ja organisaatio haluaa tukea vastuullisempaa yritystä. Vastuullisuus määritellään usein nykyhetken