Moikka! Markkinatutkimus turva-alan jälleenmyyjille on loppusuoralla, loppuraportin tekeminen on vielä kesken. Eteneminen on ollut yllättävän sujuvaa, vaikka muutamia takapakkeja on tullut. Projektissa työskentely on ollut kiinnostavaa ja opettavaista.
Fiiliksiä maaliviivalta Read More »
Olemme viisi Laurean tradenomiopiskelijaa ja meillä on ollut ilo toimia yhdessä koko syksyn kehittämämme projektin parissa. Osallistuttuamme projektinhallinta ja viestintä -kurssille, meille oli alusta alkaen selvää, että haluamme toteuttaa kurssiin kuuluvan projektin hyväntekeväisyysprojektina. Vaikka korona-aika on ollut kaikille raskas, kaikkein eniten se on kuitenkin vaikuttanut jo valmiiksi heikommassa asemassa oleviin ihmisiin. Tästä syystä halusimme projektillamme
Lahjakorttikeräys vähävaraisille lapsiperheille Read More »
Perhetyöntekijä Joona Karimerto, 30, on kohta neljä vuotta työskennellyt lastensuojelun palveluja tarjoavalle Neljä Astetta Oy:lle. Olemme tänä syksynä tehneet Laurea Hyvinkään kampuksella työntekijäsaatavuuden vahvistamisen projektia yhteistyössä Neljän Asteen kanssa. Projektin tiimoilta pääsimme kuulemaan, mitä sanottavaa Joonalla on yrityksessä työskentelystä ja lastensuojelusta yleensä.
Neljä vuotta perhetyötä Neljällä Asteella Read More »
Syksyllä 2021 toteutetussa projektissa Nivos Oy toimi toimeksiantajana. Projektin tavoitteena oli kehittää sähkön myyntiä ja etsiä ja testata uusia myyntikanavia. Haastattelin projektimme toimeksiantajaa myyntipäällikkö Iikka Laurikaista siitä, miten onnistuimme projektin tavoitteiden toteuttamisessa. Tavoitteiden saavuttamiseksi tuotimme Nivokselle kehittämisehdotuksia nykyiseen markkinointiin ja mainontaan kuten esim. radiomainontaan. Samoin kuin tuotimme Nivokselle useita ideoita sloganeiksi.
Sähkön myynnin kehittäminen, antoiko projekti virtaa? Read More »
Joulu on jo nurkan takana ja projektit ovat loppumetreillä, tässä siis pientä tietoa mitä meidän projektissamme on tänä syksynä tehty meidän avainkumppanillemme StaffPoint Oy:lle! Projektimme toimeksiantona oli kyselyn tuottaminen työnantajamielikuvan ja perehdytykseen liittyvien odotusten selvittämiseksi. Projekti oli myös jatkotutkimusta 2020 tehtyyn työnantajamielikuvakyselyyn. Kyselyä jaettiin StaffPointin työntekijöille, Laurean opiskelijoiden WhatsApp-ryhmään ja se linkitettiin myös Laurean Facebookissa tehtyyn julkaisuun. Kyselyyn saimme lopulta 342 vastausta.
Laurean opiskelijat mukana henkilöstöjohtamisen projektissa Read More »
Syyslukukauden 2021 projektimme päätavoitteena oli SOL Palvelut Oy:n työnantajamielikuvan ja työnhakijakokemuksen kartoittaminen siivous- ja toimitilapalveluissa Uudenmaan alueella. Toisena tavoitteena oli puhtaanapitoalan vetovoimaisuuden kasvattaminen. HR-projekti on ollut antoisa ja mielenkiintoinen kokemus tiimillemme tutustua henkilöstöjohtamisen maailmaan.
Alkusyksystä projektitiimillemme annettiin tehtäväksi kehittää sähkön myyntiä. Pian kuitenkin selvisi, ettei kyse ole vain sähköstä vaan Nivoksesta kokonaisuutena. Erilainen ja laaja aihe tuntui samaan aikaan mielenkiintoiselta, mutta myös hieman jännittävältä. Projektin lähtökohdat liittyvät Nivoksen tavoitteisiin lisätä yrityksen tunnettuutta sekä kasvattaa tavoiteasiakasmääriä lähialueella uusien myyntikanavien kautta. Yrityksen tavoitteena on myös vastuullisuuden ja ympäristöystävällisyyden esiin tuominen sekä
Projekti: Kuinka kehittää sähkön myyntiä? Read More »
Tämän syyslukukauden ajan olemme ahkeroineet Tuusulan Rotaryklubin 50-vuotishistoriikin parissa. Projektin tavoitteena oli tehdä Tuusulan Rotaryklubille nykyaikainen 50-vuotishistoriikki ja sen tarkoituksena on juhlistaa Tuusulan klubin 50-vuotistaivalta. Historiikin avulla pyritään saamaan ihmisiä kiinnostumaan ja tutustumaan toimintaan, erityisesti saada nuoria kiinnostumaan toiminnasta. Toteutimme historiikin nettiversiona, jolloin sitä on helppo muokata myös jälkikäteen, ja se on kaikkien tavoitettavissa. Sen
Projekti: Tuusulan Rotaryklubin 50-vuotishistoriikki Read More »
Syksyn 2021 Willan kävijätutkimuksen projektitiimi on saanut tämän syksyn kävijätutkimuksen pakettiin. Projektin tavoitteena oli saada 400 vastausta asiakastyytyväisyyskyselyyn, johon tiimi myös pääsi kovan työnteon tuloksena. Vastauksien keräämiseen käytettiin paperista-, sekä sähköistä lomaketta. Paperisia vastauksia saatiin 210 ja sähköisiä 190.
400 vastausta paketissa Read More »
Olemme markkinoineet tänä syksynä uutta pelillistä oppimisympäristöä, joka toimii apuna tieto- ja viestintätaitojen, medialuvun sekä empatiataitojen harjoittelussa. Valmiin ja monipuolisen materiaalin avulla alakoulujen opettajat säästävät aikaa opetussuunnitelman tekemisessä.
Arvonnat markkinointikeinona – Digiseikkailu Read More »